广告优化师待遇1w+的好找吗?当前就业环境怎么样?

广告优化师(主要指信息流优化师)已经不是一个新职业了,2016年出现这个岗位。此前信息流广告未出来之前,互联网最主要的广告形式是搜索广告,即SEM,搜索引擎营销。2016年信息流优化师成为广告投放市场的香饽饽,刚开始需求多,工资待遇高。随着涌入行业的人越来越多,信息流广告优化师目前也在慢慢饱和,就业环境已不如前几年。

打开招聘广告,信息流优化师的岗位招聘其实还是比较多的,待遇也还不错。小编我打开前程无忧的招聘信息,搜到了如下信息。从招聘信息上看,待遇都还不错。那么,真实的情况是什么样的呢?

小编有着5年的广告投放经历,下面浅谈下自己的看法。

其实别看招聘上写的1w-2w的工资,实际上要拿到这个工资,你得从事优化师这个岗位2-3年之后才能拿到1w以上。

因为一开始你没经验,公司会压低底薪,很多试用期消耗没有提成(这岗位很多公司试用期特长),转正之后的提成还得看你的岗位级别来,而且你转正之后的消耗提成不全是你自己的,这点懂的都懂,我就不细说了。而且这行的项目分配也是要按资历来的,新人能分配到什么项目自己想想吧,这个项目又能有多少消耗自己想想吧,消耗提成又要分出去多少自己想想吧,项目的各种意外(媒体渠道、客户预算、各种其它行业的抢量期)。

广告投放行业入行有人带还是比较重要的。万一遇到的不是合适的师傅,这一行有一个合适的师傅有多重要相信入行的都知道。有多少人入行后在或短或长的时间里都离开了。留下的要么是入行很早现在能得益的,要么是无可奈何地对未来发展不清楚的,要么是遇到好的师傅好的团队的,要么是还没认识到真实情况的萌新。

一个很尴尬的情况是,目前代理商利润很低,没钱的甲方很多,有钱的甲方就那么几家,乙方内卷很严重,公司人力成本很高,运营优化也一样没多少钱。

根据行业博主“公众号20岁青年”的统计数据,目前,月薪在10-15k的优化师群体最多,其次月薪4-7k和7-10k,占比一样多。月薪在15k以上的占比较小。由此也可以看出,市场整体的薪资待遇在7-15k。7k多半是接触一年半载的投手的水平,15k多数是接触2-4年的投手的水平。而至于7k内,主要是一些新手和接触不久的投手的水平。

所以优化师的工资到底高不高呢?与互联网的其它岗位相比,其实不算很高。下面来看看新人都会遇到的4个问题。

1:去甲方还是乙方?

甲乙方其实没有谁更好一说。各有利弊。一般来说,在甲方更专注运营账户,杂事较少,也比较少与客户打交道,相对更闭塞一点。乙方则可以了解很多行业知识,需要与客户打交道,压力会比较大,事情会比较杂。如果是新人,可以先去乙方,去学习经验;如果是老手,可以主要选择甲方。当然,新手也可以去甲方,但一般建议先去乙方多学点知识。乙方对新人的门槛比较低,整体也比较年轻化,可以学到很多投放和销售方面的知识。

2:做广告投放最核心的能力是什么?

以前信息流广告手动操作比较多,现在已经高度智能化了。现在做信息流广告的核心是素材。所以核心能力就在于会做素材。除了要会策划外,还要会使用一些工具。比如PS、PR、绘图工具等等。所以优化师的综合能力还是蛮重要的。你要把广告投放这个工作做好,一定要会做素材,在素材方面锻炼你的能力。

3:做广告投放久了以后可以干什么?

方向很多,之前的文章《信息流行业越来越内卷,优化师转型的6条路子》也有提及。一般来说,纵向就是升管理。横向发展比较多,转技术,例如有的优化师转了剪辑、商务;做讲师,去培训机构当老师,或者自己用第三方平台开课;做自媒体和知识付费;做开户代运营;做直播间投放运营或者电商运营;自己找产品和服务创业等等。

不过现在广告投放也越来越难了,并没有之前那么好做。以前做广告投放,不仅待遇好,而且副业多,创业也相对容易。现在已经没那么多红利了,所以到了一定的年龄是一定要转型的。只是看看你更适合哪个转型方向。

4:30岁以后还可以做广告投放吗?

其实也可以,但是已经没有太大的优势了。35岁以后就更加没有优势了。现在已经很多00后开始做广告投放了。所以说,要做要趁早。互联网的很多岗位都是吃青春饭,广告优化师更是如此。它需要创新,需要持续不断的创意,年轻人的头脑更加灵活,所以更加适合。

市场上,很多招聘信息已经不招30岁以上的优化师了。但是并不是说30岁后就不能做了,只是机会相对较少而已。但是只要你有能力。哪里都能吃得开。30岁以后,可以往管理方向发展,如果不走管理方向,也至少要让自己有核心竞争力,会的要多还要精。

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